Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

     Арбитражный суд Ярославской области в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79- ФЗ « О государственной гражданской службе» объявляет о приеме документов для участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы - старшего специалиста 3 разряда, категории «обеспечивающие специалисты», старшей группы должностей.
     Требования к претендентам:
       - гражданство  Российской Федерации;
       - возраст с 18 лет;
       -  знание государственного языка Российской Федерации;
       - среднее юридическое образование;
       - стаж  не менее 3 лет работы по юридической специальности;
       - отсутствие ограничений, предусмотренных ст.16 ФЗ «О государственной  
          гражданской службе» № 79 от 27.07.2004г.
Дополнительные требования:
        -владение компьютерной и иной оргтехникой на уровне пользователя, знание 
         программы  MS WORD;
        - опыт работы с документами, владение принципами делопроизводства;
        - способность к систематическому изучению материалов, подготовке деловых 
          писем.
Перечень необходимых документов для участия в конкурсе:
        а)  личное заявление;
        б) собственноручно заполненная и подписанная анкета, установленной 
            формы с фотографией; 
        в) копия паспорта или замещающего его документа;
        г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, 
            стаж работы  и квалификацию:
                 - копия трудовой книжки;
                 - копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном
                   профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого
                   звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту 
                   работы ( службы);
        д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка по форме 086-У с записью в заключении «годен к государственной службе)
         е) справка из органов государственной налоговой службы о доходах и имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

     Несвоевременное представление перечисленных документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
     Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации  о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.                       

     Срок подачи документов до 16 февраля 2007 года. Документы принимаются по адресу: 150054 г. Ярославль, пр. Ленина, 28, каб. № 220, 313 с 9.00 до 12.00.
За дополнительной информацией о конкурсе можно обращаться по телефону 32-02-91

     Ориентировочная дата проведения конкурса (выбор победителя конкурса)  15-23 марта 2007 года.

Порядок проведения конкурса 

     Конкурс на замещение вакантной должности проводится в два этапа.
     На первом этапе идет прием документов  и решается вопрос о допуске гражданина к участию в конкурсе.
     На втором этапе выносится решение о проведении непосредственно конкурса с указанием даты, места и времени.
     Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов  на основании представленных ими документов об образовании,  прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в данном случае индивидуальное собеседование и выполнение кандидатом пробных заданий,  связанных с должностными обязанностями по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
     При оценке профессиональных и  личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской служба и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством РФ о государственной гражданской службе.
    Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Условия прохождения государственной гражданской службы 

         Условия прохождения государственной гражданской службы установлены Федеральным законом Российской Федерации «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 «№79-ФЗ.

     Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие, устанавливаемые законодательством Российской Федерации и Регламентом, организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, другим дополнительным оборудованием, обеспечение доступа к информационным системам и ресурсам. С гражданским служащим заключается служебный контракт.

Оплата труда 

Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
     - месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере   2 100  рублей в месяц;
     - месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере, установленном в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     - ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации: 60 % должностного оклада, что составляет 1260 рублей.
     - премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;
     - ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
других выплат, предусмотренных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

Испытательный срок 

 Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок 6 месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Отпуск 

Гражданскому служащему предоставляются:

а) ежегодный основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (1 день за год службы).

Ограничения, связанные с гражданской службой 

     1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
     1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
     2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
     3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
     4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
     5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
     6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
     7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
     8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
     9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
     2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.
     3. Ответственность за несоблюдение ограничений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Опубликовано: 17.01.2007 03:00 Обновлено: 17.01.2007 03:00